Rodinné výlety – kam na výlet s dětmi a rodinou Rotating Header Image


Dítě do školky, maminka do práce: Připravte se včas!

Ahóóójjj mamíííí

Ahóóój mamíííí

Nastává období, kdy tisíce rodičů vedou své děti k zápisu do školky. Může se zdát, že se v tuto chvíli nic zásadního ještě neděje, ale to je omyl. Již nyní je totiž vhodné, aby se rodiče i jejich děti začali připravovat na budoucí změny. Mnohé maminky se domnívají, že nejzásadnější přeměna se bude týkat jejich ratolesti, která má přijít znenadání do cizího prostředí. Ale není tomu tak úplně.

Po několikaleté péči o dítě v rodinném prostředí čeká i maminky převrat. Znovu půjdou do práce a to za nových podmínek, kdy byly odloučeny roky od svého oboru a kolegové v práci se třeba částečně obměnili. Mnohé z nich dokonce čeká hledání nové práce. V Česku zaměstnavatelé stále často diskriminují matky s malými dětmi. Logicky totiž musí počítat s absencí zaměstnankyně kvůli nemocím dítěte. Navíc ještě v nás přežívá předsudek, že matka na několikaleté rodičovské „zhloupla“.  Buďte proto včas připravená na návrat ke kariéře, zajímejte se o svou pozici zaměstnance včas.


Přirozené obavy

Maminky, které byly v době otěhotnění zaměstnané, mají samozřejmě to štěstí, že po celou mateřskou a rodičovskou dovolenou jsou vedeny jako zaměstnankyně a po jejím skončení se mají kam vrátit. V práci jim ze zákona drží místo a zaměstnavatel jim nechystá překvapení v podobě výpovědi. To potvrzuje i psychoterapeuta Jana Tamchynová: „Pokud jde o samotný nástup do práce, pak je důležité, zda žena nastupuje na své místo, které už zastávala a vrací se tak do známého prostředí a kolektivu, nebo nastupuje do zcela nového zaměstnání. Nástup do bývalého zaměstnání samozřejmě znamená menší stres, než jít po několikaleté rodičovské do zcela cizího pracovního prostředí a kolektivu.“ Právě do té druhé, méně šťastné skupiny, patří maminky, které byly při nástupu na mateřskou dovolenou nezaměstnané, případně přišly o zaměstnání (například z důvodu zrušení firmy a podobně) během rodičovské či těsně po návratu do zaměstnání. Proto stojí za zamyšlení, jak je těžké pro ženu, která několik posledních let trávila veškerý čas péčí o dítě a domácnost, uplatnit se na trhu práce? Faktem je, že během doby strávené na rodičovské dovolené mohla ztratit kontakt se svou profesí, vývojové trendy se mohly mílovými kroky vzdálit z jejího zorného úhlu, znalosti a zkušenosti, v nichž vynikala, dávno upadly v zapomnění.  Nejedna žena tak v sobě zápasí s ambivalentními pocity. Na jednu stranu by chtěla, aby ji někdo pozval na pohovor, ale zároveň má z toho obavy. Ztrácí sebedůvěru a cítí velkou nejistotu při prezentaci svých schopností před zaměstnavatelem.  Navíc stále zůstává matkou.  Tříleté dítě potřebuje stále velkou pozornost, nevyhnou se mu různá onemocnění, při kterých nemůže zůstat doma samo. A zde často vzniká další problém. Zaměstnavatelé se často v rozporu se zákonem při pohovoru ptají žen na soukromí, na počet dětí, jejich věk a cíleně se brání přijímat do zaměstnání ženy s malými dětmi. Mají je zaškatulkované jako pracovnice s častými absencemi a plnou hlavou řešení rodičovských povinností. Ženě přitom nedávají možnost vysvětlit jim, jak bude schopna skloubit pracovní a rodinné povinnosti. Nedokáží se totiž podívat na věc z jiného úhlu.


Maminky jsou špičkové manažerky

Někteří zaměstnavatelé si tento „rodičovský“ potenciál ale již uvědomují a dokážou se na svůj pracovní tým dívat v delší perspektivě. Vychovat si nového zaměstnance k „obrazu svému“ stojí čas i peníze, proto se vyplatí udržovat si se svými lidmi průběžně kontakt, aby zůstali profesně „v obraze“.   „Maminky po rodičovské dovolené mají obrovský potenciál, lidský rozhled, jsou dynamické, a co je zajímavé, jsou výtečné v time managementu. To vše proto, že musely při rodičovských povinnostech stíhat mnoho činností zároveň. I proto zapojujeme stávající zaměstnance po dobu jejich rodičovské dovolené do práce a dění ve firmě,“ říká Jana Skalková z ČSOB.


Neházet flintu do žita

Zapojení se znovu do pracovního procesu po mateřské dovolené má více rovin. Tou hlavní je, jak se podaří dítě včlenit do kolektivu školky, jak se přizpůsobí novému prostředí a jak se podaří zvládat matce i dítěti odloučení od sebe navzájem. Budeme-li předpokládat, že je vše v normě a matka může nastoupit do práce, nastává pro ni nelehké období, v němž si bude muset umět poradit s jiným denním rytmem a zvládnout reorganizaci chodu rodiny. „Je dobré, když si ideálně ještě před nástupem do práce s partnery dohodnou, jak si rozdělí povinnosti a jak začne partner více pomáhat, eventuálně jak se do chodu domácnosti zapojí třeba babičky. Jinak se může stát, že se žena dostane do obtíží, když zjistí, že nestíhá vše tak, jak stíhala a jak byli všichni zvyklí, a okolí, které na tuto změnu nebude připravené, ji může stresovat, byť se třeba budou všichni snažit pomoci,“ radí Jana Tamchynová. Je totiž důležité si uvědomit, že nástup do práce je pro ženu, dítě i celou rodinu značně stresová záležitost a je třeba neklást na sebe vysoké nároky, není přece nutné stihnout vše jako dřív a dělat vše sama.

zdroj: botticelli.cz

Komentáře lze přidat přes facebook.